“服务企业就是服务发展”。产业要发展,人才的重要性毋庸置疑，坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎园区未来”的共识共为，聚力实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，以人才培育加速发展进入快车道。

　　以产引才，抓好产业建设，推动服务质量。明确“招什么”。发挥省级化工园区优势，聘请了专业机构编制了潍坊首个产业招商图谱，精准研判，科学规划，紧盯世界500强、中国500强和行业领军企业“顺藤摸瓜”，谋划产业链补短板、强弱项、固优势。破解怎么招。对落户项目“提前介入、超前服务”，打造昌邑市智慧招商“一张图”平台，将招商过程的“千言万语”浓缩为一个二维码，并聘请专家团队对洽谈项目进行评估，从项目协商、达成意向、合同签订等环节全程紧盯紧靠，为项目落户“加速度”。

　　以才促产，深挖人才潜力，提高服务水平。今年来我们以项目为载体，深挖人才潜力，相继协同成泰新材料打造深度郑兰荪院士合作。厦门大学是全国最好的醇醚酯实验基地,引进郑兰荪院士高层次人才团队,为企业发展注入新鲜活力的同时,有力推动昌邑滨海下营人才工程蓬勃发展，进而以才促进产业发展。采取校企融合、项目联合等方式吸引人才,贯彻落实昌邑市“四个黄金十条”,真金白银给予补贴奖励,稳定企业信心,落实服务企业，让人才倍感温暖。

　　产才融合，推动人才集聚，营造服务氛围。高端人才资源如何与人才引进深度融合？通过一系列的探索，实现高层次科技创新人才高度聚集、科技成果全面转移转化与高端人才创业项目引进落地。,从能力素质成长链上探索新路子,对高技能人才开展“企业新型学徒制”和“校企职业化教育合作”特色项目,把“用”和“学”紧密绑定、有机融合,用一线需求来催化专业。同时,用活用好人才。通过人才聚集、人才意见征求等多种反馈途径，营造良好服务企业氛围，通过服务专员体系，专人对接，建立园区企业人才需求信息动态管理工作微信群,实时跟踪重点项目的人才需求招聘信息,每季度人才需求信息更新一次,全年共征集岗位需求2000人次；外地职工子女入学难，我们积极协调教育部门,今年帮助18名职工子女入托入学；企业招工难，我们协调人社局等部门，开展用工政策宣讲，帮助企业招聘150多人。（滨营宣）