滨海下营围绕“人才强区”的发展战略，组织实施招才引智突破工程，聚力平台建设、人才引育和环境打造，为推进园区高质量发展提供了强有力支撑。

　　围绕双创抓平台，搭建人才聚载体。平台建设是集聚人才创新创业的关键。滨海下营积极稳妥发展众创、众筹、众包、众服和虚拟创业社区等创新创业模式，建设多种形式的孵化机构，构建“孵化+创投”的创业模式。同时，推动潍坊环境工程职业学院、潍坊市技师学院昌邑分院等本地高校与园区企业深度对接，构建产教深度融合的校企命运共同体，扩大高质量高素质人才供给途径。

　　围绕企业抓引才，解决企业人才需求。企业是用才主体，只有掌握了企业需求，才能确保人才精准适用。滨海下营开展全面摸底调查，采取“企企到”的方式，对园区规模以上企业、骨干企业、高新技术企业进行了实地调研，累计走访调研企业50余家，征集企业技术、人才需求150多项，全面托清了全区人才、技术、平台底子，实现引才工作有的放矢。同时，扎实开展校园引才、中介引才、企业引才、以才引才、海外引才“五大引才”行动，联合企业赴高校等人才集聚地区进行点对点引才十多次。

　　围绕产业抓育才，推动产业转型升级。打造产业聚集链，做大高端“人才磁场”。围绕战略性新兴产业发展重点，着重推进新医药、新材料、海水养殖育种等优势产业链发展，以产业集聚人才、以人才支撑产业发展，坚持人才引育、科技创新与产业转型紧密协作、同频共振，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，实现人才、科技、产业“三位一体”融合发展。

　　围绕人才抓服务，打造良好人才环境。人才竞争力是国家发展的核心竞争力，人才资源作为最重要的战略资源，在世界综合国力竞争中具有决定性的意义，人才是强国之本。滨海下营瞄准全省高层次人才服务优化升级目标，建立窗口服务体系，打造“一对一”“保姆式”服务专员队伍，打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”。同时，围绕“人才链”构建“服务链”，对人才的户籍、子女入学、医疗保险、创业投资等方面提供精准服务，解决他们的后顾之忧。（魏晓晴)