今年以来，昌邑市牢固树立人才引领发展工作思路，坚持优环境、强措施、聚合力“多管齐下”，积极探索招才引智新路径，为经济社会高质量发展提供强有力人才保障。

　　他们坚持党管人才，做到“三个到位”。业务培训到位，邀请教授、专家等解读招才引智政策9次，打通高效招引路径；底数研判到位，详细了解企业、项目实际人才需求，摸排各类人才需求500余个；氛围营造到位，创新实行领导干部与企业负责人恳谈、社区书记与村干部恳谈制度，营造“人人都是招才主体，处处都是招才环境”的浓厚氛围。该市强化多级联动，筑牢“三级体系”。市级层面，开展人才“返乡走亲”行动和“招才恳谈”活动，进一步健全完善昌邑市内人才库和昌邑市外人才库；镇村层面，通过村级人才信息员加大昌邑籍在外人才摸排力度，有效扩大人才招引工作覆盖面；企业层面，坚持“以才引才”理念，鼓励辖区内企业与高校、科研院所对接，吸引更多优质人才来昌。他们优化人才服务，打造“三心环境”。加强联系“暖心”，对高层次人才全覆盖包靠，对引育人才重点企业实行“一对一”服务；落实政策“走心”，对符合创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的人才，开辟“绿色通道”；加强激励“贴心”，按招引层次给予招引企业或者人才相应奖励，充分调动激发招才引智工作的积极性和主动性。