在高新区大观学校，下午结束上课的张老师已准备下班。“今天我没有延时和社团活动，可以提前下班。”张老师告诉记者，在大观学校，教师如没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午可以根据自己的工作任务适当推迟到校，不晚于8时20分；当天没有延时课程、送队任务及校外执勤的教师，可以在完成当天任务后提前离校，不早于17时。

　　“教师进行课后服务和加班的时间都折算成时间积分，存入学校的‘考勤银行’中，用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍，教师个人将工作时间上报部门负责人，部门负责人汇总到学校人事部门进行统计，计入个人“考勤银行”积分账户。政策实施后，最高能达到100积分以上，教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用，大部分都用不完。“积分兑换假期操作起来很方便，通过钉钉平台导出调休请假时长，再计算即可。”徐宁说。

　　在高新区清平小学，在校超出8小时工作时间的教师、参加午餐午休看管的教师都可以申请调休。“我们参加延时、看管宿舍等课后服务或是加班、监考等事务的教师可以使用弹性调休离校，很机动，也很方便。”清平小学教师赵海涛说。

　　记者了解到，高新区在全市率先探索不同形式的教师弹性上下班制度，为“双减”背景下的教师们科学减负。弹性上下班制度实施后，教师们请假没有明显增加。清平小学校长魏涛告诉记者，教师岗位比较特殊，一个教师请假，需要年级组里统筹安排调课，特别是班主任、主课教师们，所以教师们往往是遇到重要事情才会去使用这个权利。同样，在高新区东华学校，弹性上下班以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅，既要保证教学质量，也要保障教师休息。