诸城市坚持把加强离退休干部党建工作作为推进离退休干部工作创新发展的重要引擎，推行“四个三”工作法，确保基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，以离退休干部党建工作的高质量发展带动离退休干部工作整体提升、走深走实。

　　压实三级责任，确保职责清晰。市级抓统筹。把离退休干部党建工作纳入该市党建工作总体布局和市委书记抓基层党建工作述职评议内容，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，市委书记年底听取镇街区和市直部门党委（党组）书记抓离退休干部党建工作情况，压实责任，传导压力。党工委抓推进。落实离退休干部党工委议事制度和离退休干部党支部书记述职评议制度，每季度召集一次党工委成员会议，调度推进党建工作；年底组织离退休干部党支部书记述职评议，互评打分、交流经验、查找不足。支部抓落实。将离退休干部党建工作纳入各部门单位落实全面从严治党主体责任清单，通过明确任务、细化措施、定期检查、查漏补缺，全力推动各项重点任务落实。

　　构建三项机制，确保依章理事。一是制定星级评定管理机制。从“党建统领、组织健全、长者先锋、成效突出”等10个方面，建立党支部星级管理台账，实行日常动态积分管理，年底综合评星定级。二是落实经费保障机制。将离退休干部党支部工作经费列入市级财政预算；从高落实离退休干部党费管理使用有关规定，市管离退休干部党费返还比例提高到100%；从市管党费中拨付经费，用于打造离退休干部“六好”党支部。三是完善党建工作长效机制。制定《诸城市基层离退休干部党建工作标准手册》，健全离退休干部党员管理、组织生活、谈心谈话等11项制度，做到离退休干部在哪里，服务管理就跟进到哪里，离退休干部党员在哪里，党组织就覆盖到哪里。

　　建强三支队伍，确保有人干事。一是建强离退休干部党支部书记队伍。结合换届选举，推选政治素质强、身体健康、经验丰富的老同志担任党支部书记，选好配强“火车头”。每年组织150余名党组织书记和业务骨干集中培训，提升综合素质能力。二是建强老干部服务管理队伍。建立起“老干部局—部门单位—社区”三级联动的老干部工作者队伍，打造“老干部工作者+签约医生+志愿者”服务管理队伍，定期开展走访，根据老干部所需所盼所愿开展思想政治教育、送服务上门、云上党建等活动。三是建强党建工作指导服务队伍。将市直单位划分为5个工作片区，精心选聘5名离退休干部担任党建指导员，每个片区配备1名在职科级干部和1名工作人员组成党建服务队，共商思路措施，共享工作资源，提升工作合力。

　　打造三级阵地，确保有地议事。整合利用市、镇街部门、社会三个层面现有党建阵地资源，推进离退休干部党建融合共建共享。一是市级层面。打造“尽美家园”离退休干部党群服务中心，分期分批组织全市离退休干部参加政治学习、重温誓词、党性体检等活动。依托城区“东西南北中”老年大学校区，推进“一方隶属、多重管理”党建模式，实现“离退休干部党建”与“文化养老”有机融合，每年开展活动150余场次，参与离退休干部党员2600余人次。二是镇街、部门层面。根据单位实际和行业特点，建起共享式离退休干部党建特色活动阵地12处，较好满足2200余名离退休干部党员的活动需求。三是社会层面。依托社团组织、社区“四就近”服务综合体、红色教育基地、“五老”工作室等，拓展党建活动阵地；在离退休干部居住相对集中的住宅小区探索建立“楼宇型”党支部，使党建工作触角延伸到生活小区末梢。

　　通讯员 : 王日霞

　　来源：诸城融媒