为建强社区干部队伍，推进社区干部选拔任用工作的规范化、制度化，奎文区大虞街道抓好“头雁领航工程”，做优做实筹备、组织、考察、监督、总结等五个环节工作，开展社区党委书记公开选拔工作。

　　广泛发动，精心组织筹备。街道成立公开选拔工作领导小组，研究制定《大虞街道公开选拔社区党委书记实施方案》，明确报考资格，合理确定政治素质、文化程度和年龄等条件。召开社区干部会议，广泛发动符合条件的社区干部积极主动参与，通过组织报名、资格审查，共有10名现任社区党委副书记、居委会副主任参与1名社区党委书记的公开选拔。

　　严格标准，规范组织程序。本次公开选拔分为制定方案、报名及资格审查、公开考试、组织考察、党工委讨论表决、公示任命等6个程序。街道成立资格审查小组，对参加公开选拔人员的资格、条件等严格进行审查，对每一环节的工作均做出周密安排。邀请区委组织部、区民政局分管负责同志以及优秀社区书记担任考官，结果当场公布，确保公正公开阳光透明，经得住检验。

　　考前集体谈话。

　　考生现场抽签决定考试顺序。

　　考生现场面试。

　　现场宣布面试成绩。

　　民主测评，抓好组织考察。公开选拨活动结束后，按成绩择优确定拟任人选，进入组织考察程序。街道党建办等组成民主测评组到拟任人选所在社区进行民主评议，社区包靠领导、社区“两委”成员、党员代表和居民代表参加民主评议。对拟录取对象公示5个工作日，由街道党工委研究并报区委组织部审批。

　　公开公正，严格纪律监督。街道纪工委全程参与，对公开选拔的程序、标准、条件、结果等每一个环节都进行严格监督。严禁在选拔过程中弄虚作假、拉票贿选、徇私舞弊、说情打招呼，确保公正公开透明操作，让整个公开选拔活动在阳光下运行。

　　巩固提升，抓好梳理总结。公开选拔既是一次展示自我、争取进步的机会，更是一次拉练干部、提升能力的难得契机。

　　公开选拔前，街道党工委副书记、组织委员王雅楠具体讲了意见。

　　面试结束后，街道党工委副书记、政法委员田林对考生答题表现进行总体点评，剖析考题中涉及的工作理念、方式和方法，并提出具体指导意见。通过梳理总结，明确差距短板，明晰努力方向，进一步提升了社区干部队伍素质。

　　下步，街道将通过年轻干部述职比武、演讲、实践锻炼等多种方式，激发干事创业热情，提振干部队伍士气，推动各项工作质量全面提升。（大虞发布）