诸城市注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，从建队伍、建平台、建机制三方面入手，引导广大老干部积极参与基层社区网格治理服务，贡献“长者力量”。

　　建好老干部队伍，涵养作用发挥“蓄水池”。一是激活存量。采取灵活有效的方式，鼓励引导离退休干部自愿量力地参与基层社会治理，就近到社区报到参与基层治理。目前，诸城市已有2300多名老干部到社区报到，其中有467名将党员关系转接到社区。二是扩大增量。把鼓励到社区报到、退休后继续发挥余热列入荣誉退休谈话内容，倡导新退休的干部积极参与社区网格化治理，担任单元长、楼长、邻长、街巷长、区片长等，做好政策宣传、矛盾化解、疫情防控、环保安全等工作。三是提升质量。鼓励退出领导职务尚未退休的干部下沉社区、网格服务，通过担任社区第一书记、党建指导员、网格服务专员等方式，深度参与基层社会治理，正式退休后持续在社区服务，形成良性循环。

　　搭建作用发挥平台，密织网格治理“服务网”。一是搭建传承教育平台。成立“长者先锋”老干部宣讲队和“五老”宣讲队，进学校、进社区、进农村开展党史国史、爱国主义、法制宣传等教育活动200余场次，受教育人群近5万人次。石桥子社区老干部组成的“小板凳”党史宣讲队，累计开展党史国史宣讲140余场次，受教育群众3500人次。百尺河镇“国防老人”刘光伟，自费建起国防教育书屋，对干部群众进行国防教育，每年接待近万人次。二是搭建奉献关爱平台。依托11处社区“四就近”服务综合体和28处“五老”工作室，引导老干部就近参与和谐社区建设、“红色物业”管理、乡村振兴、文化传承、防溺水、关心下一代等志愿服务。曹家庄社区的石凡友，热心服务社区居民水电暖安装、门窗修理等大小事项。万里社区退休教师魏光灵，聚焦一老一小，热心帮助生活困难的独居老人和假期无人看管的困境学童，还经常协助处理商圈邻里纠纷、婆媳矛盾、夫妻关系等。红星社区的李学芳，成立剪纸“五老”工作室，免费传授给社区居民和少年儿童，传承非遗技艺。三是搭建文化展演平台。发挥市老年大学和老年书画研究会的龙头带动作用，定期开展书画进社区、春联进农户、送文化下乡、沧湾主题书画活动、广场文艺演出等文化公益活动，活跃基层群众精神文化生活。先后举办书画手工艺品展、“重阳歌盛世 沧湾颂党恩”主题活动、“银龄心向党”文艺演出、经典家训书画作品展览及诵读等大型文化活动近20场，参与老干部2200余人次。

　　建立长效机制，激发银龄治理“源动力”。建立完善老干部参与基层治理的褒奖和嘉许等激励机制，对付出、积累与回报进行全程记录，有效激发老干部参与基层治理的内生动力。一方面，加大物质奖励。大力推行“时间银行”志愿服务项目，制定积分激励措施，与“信易+”守信激励联盟合作，根据老干部参与基层治理志愿服务活动的内容、次数、时长等，折算成“信用积分”，既可以兑换老年教育刊物、老年大学课时、通信流量，享受看病就医、图书借阅、旅游、信贷、审批等方面的优惠服务，也可以留待以后兑换养老服务，形成长效机制。另一方面，强化精神鼓励。每年评选“长者先锋”先进集体和个人，表彰一批表现优秀、成绩突出的离退休干部，通过媒体宣传报道、制作版面、拍摄微视频等方式大张旗鼓进行宣传推介，发挥典型示范引领作用，激励更多老干部参与到基层社会治理中。

　　通讯员 : 相洪彩

　　文中图片均为资料图

　　来源：诸城融媒