争做“狮子型”闯将和“老黄牛型”干部

□潍坊融媒评论员 薛静

　　 干部队伍是支撑事业发展的基石。十年来，潍坊各项事业取得长足发展，离不开一支能力强、素质优、精神足的干部队伍。当前，潍坊正致力于产业转型升级、城市能级提升、群众共同富裕，跨越发展其时已至、其势已成，更需要广大干部进一步提振干事创业、事争一流的精气神，既要做不畏阻力、敢于担当、勇于创新的“狮子型”闯将，也要做兢兢业业、脚踏实地、甘于奉献的“老黄牛型”干部。

　　 “狮子型”闯将，本质在一个“闯”上。加快跻身“万亿俱乐部”、跨进二线城市，把潍坊发展推向新高度，不能一蹴而就。工作千头万绪，任务繁重复杂，尤其是面临百年未有之大变局，想要在变局中开新局，于危机中育先机，紧抓机遇高举发展大旗，没有一股勇往直前的闯劲和果敢精神，是不可能实现的。面对问题，不能老是“往后看”，要主动求变，加快认知迭代、思想升维，惟其如此才能把发展主动权牢牢掌握在自己手中。

　　 “老黄牛型”干部，本质在一个“实”上。所有的美好蓝图，只有真正落到地上，形成实物工作量，才能为发展积累强劲动能。做好“创新绿色、动能转换优存量”和“着眼未来、高端引领扩增量”两篇文章，实现传统产业“弯道超车”、新兴产业“换道超车”，需要像老黄牛一样坚韧不拔、埋头苦干的劲头。认准目标，一步一个脚印，踏踏实实往前走。越是风高浪急，越要稳住心态，做一事、成一事，以“实干家”精神把工作做到家。“九牛爬坡，个个出力”，凝聚起潍坊加快发展的强大合力。

　　 无论是“狮子型”闯将还是“老黄牛型”干部，本质上都是干事型人才。组织部门在选人用人时应打破传统思维定势，以实干实绩论英雄，把合适的干部放到合适的岗位上，不断提高干部选拔任用的适配度，让更多“狮子型”闯将和“老黄牛型”干部脱颖而出。只有这样，才能真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长，推动潍坊在高质量发展的新征程上展现更大作为，以实际行动、实际成效迎接党的二十大胜利召开。

　　潍坊日报社全媒体记者: 薛静/文

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