今年以来,围绕激发网格党支部活力,解决群众“急难愁盼”问题,诸城市百尺河镇按照“大抓基层、大抓支部、大抓书记”的工作要求,强化党建统领,加强“五有”社区网格党支部建设,推行实施社区网格千分制考核办法。

　　聚焦“考核谁”,突出网格主体。突出考核的针对性、精准性,明确将全镇79个网格、248名网格干部作为考核对象,切实把网格作用凸显出来,推动各网格争先有标、行为有尺、肩上有责。“现在考核重点针对网格,比起以前,我们这些干部有了更大的责任感和荣誉感,工作的积极性也大大提升,能够避免过去那种‘干与不干一个样、干好干孬一个样’的现象,有利于提升网格党支部的凝聚力。”百尺河镇邱庄网格党支部书记麻金泉说。

　　聚焦“考什么”,量化重点工作。对于诸城市委、市政府安排的各项重点工作,全部量化到网格,从工业、农业、民生社会事业、信访稳定、基层党建等八大方面入手,分门别类列出考核事项,分为常规性和临时性工作,根据工作难易程度、任务轻重进行差异化赋分,总分为1400分。“目前,我镇已研究谋划了《百尺河镇春季重点工作16条》,这就是我镇第一季度对网格考核的重要事项,并配套制定了相关考核细则。”百尺河镇党委组织委员刘杨说。

　　聚焦“怎么考”,健全考核方式。坚持考核一月一汇总、一季度一分析,对于重点工作,做到随时通报,到每月底进行情况汇总,每个季度结束后,对全镇79个网格进行考核大排名,拉开差距,考出压力；同时,认真做好分析研判,重点对考核成绩靠后的网格,坚决实施跟踪监督,推动工作迎头赶超,形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好氛围。

　　聚焦“如何用”,加强结果转化。突出奖优罚劣,将考核结果直接与网格工作经费、网格干部绩效补贴相挂钩,以中间名次为基础分,按照得分比例情况,核算出各网格经费和干部绩效补贴金额,年终统一发放到网格到人,激励干部担当作为。“将考核结果真正落到实处,是考核最后是否取得成效的关键,我们实行网格考核与网格经费、干部绩效相挂钩,将充分调动网格干部的积极性、主动性和创造性,为推进‘五有’社区网格党支部建设提供坚强保障。”百尺河镇党委副书记刘祥刚说。