近年来,安丘市大汶河旅游发展中心牢固树立“政策引才、服务留才、学习育才”的工作理念,着力打造人才创业圆梦高地。

　　政策引才,企业决定“招才引智”政策指向。创新引才政策,制定《人才招引奖励办法》等,深化服务企业专员制度,采取企业下“人才订单”,政府调配资源“照单引才”的模式,与省内外多家高校紧密合作,搭建政府、学校、企业三位一体的服务平台,实现人才到企业的无障碍直达。针对“塔尖”人才与团队稀缺的现状,坚持主要领导亲自抓、亲自谈。同时,委托多家人力公司“赏金寻才”,形成“企业用才,政府买单”的特色模式。

　　服务留才,全力打造人才发展的一流环境。聚焦企业“塔基”人才,开展普法进企业宣传活动15场,保证用人企业严格遵守《就业促进法》《民法典》。在“引才”的同时,更注重“留才”,制定人才落户补贴机制、以租代购的人才公寓住房模式,完善落户、子女入学等快捷政策,延伸“保姆”式服务范围,让人才留得住、有发展。近年来,共引进高端技术人才团队3个,全职人才10名,柔性人才5名,定向招引人才20名,回引归巢人才9名。

　　高端育才,鼓励存量人才不间断与时俱进。实施存量人才教育工程,依托“求学圆梦行动”、人才求学专项补助等项目,对有意向的“土专家”“田博士”实施免费的在职教育,开拓眼界,提升能力。目前,已有37名乡土人才接受大专教育,12名企业员工享受“求学圆梦行动”资助,23名企业员工报考非全日制研究生。同时,依托新建的中科力邦生物工程研究院,与山东畜牧兽医职业学院、山东农业大学开展深度合作,建立大学生研学基地,实现高端人才与本土人才的同步培养。