近日来，北海路街道的人才服务团队又开始忙碌起来，街道科级干部组成人才服务团队，担任人才服务专员，活跃在辖区企业中，开展企业人才需求对接活动。北海路街道始终坚持“人才强街”工作思路，突出双向互动，广招人才，推动街道人才工作高质量发展。

　　摸清人才需求。街道发挥人才服务团队作用，深入辖区企业开展实地走访、座谈等，了解掌握辖区企业人才培育现状及下步需求，对“企业发展需要什么”有了更加清晰的认知。通过“线上+线下”双向模式，开展人才需求信息调查，加强街道、人才、企业之间交流沟通，掌握辖区内企业人才渴求度，增强企业招才引智针对性和实效性。

　　精准对接人才。街道人才服务专员在走访过程中了解到，辖区内国药医疗（潍坊）医院有限公司对心血管类、康养类专家有需求，结合潍坊籍在外人才摸排活动，精准摸排匹配的人才信息，并帮助医院与人才进行沟通联系，目前已达成初步合作意向。

　　搭建平台载体。积极探索“院校+人才”的院地合作模式，开展结对共建活动，探索建设实训基地，激发人才发展活力。联合工程咨询院、进出口公司等优质企业，挖掘人才资源，储备人才项目，力争街企合作，搭建平台，推动人才工作提质增效。