今年以来，临朐县沂山风景区发展服务中心始终把人才工作作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，通过多种形式途径，积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。

　　在“建”上谋思路，构建人才“新格局”。坚持党管人才原则，调整充实发展服务中心人才工作领导小组，配齐配强工作人员，全额保障工作经费。持续完善人才工作机制，建立党政领导班子联系服务专家人才制度和重点人才工作台账，制定出台《沂山风景区引进人才激励办法（试行）》，明确要求，细化任务，靠实责任，形成了党委统一领导、党建办牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。加强调研，先后5次深入教育、医疗、农牧等领域，对人才体制机制改革、人才队伍建设等情况进行了调研，进一步摸清了全区人才工作底数，为提升沂山风景区人才工作整体水平打牢了基础。

　　在“引”上做文章，择优引进“主力军”。坚持“人才是第一资源”的理念，更新完善“六大人才”数据库，根据发展需要和工作推进，更新完善“六大人才”数据库，同步建立优秀年轻干部人才库，为制定人才规划和相关政策举措提供重要参考。以抓党建促脱贫攻坚、促人居环境整治为抓手，创新思路，多措并举，为用人单位自主引才用才“放权松绑”，重点围绕教育、卫生、农牧和文化旅游等领域人才需求，广泛招才引智。

　　在“培”上下功夫，激发人才“活力源”。依托省级重点人才项目，打造提升农牧村实用人才、党员创业人才等实训基地。全覆盖轮训党政干部、村干部、驻村帮扶干部150名，“走出去”学习观摩20人次，多层次培训党员干部600人次，分领域培训旅游讲解、农家乐经营管理、网红直播带货、中药材种植技术等实用人才60余名。

　　在“育”上出新招，实现育用“一条龙”。扎实开展各类优秀人才推荐评选工作，在“2021中国·潍坊国际人才创新创业大赛”申报工作中，沂山风景区发展服务中心成功申报3名选手。定期组织开展领导与优秀人才谈心谈话、走访慰问等活动，慰问各类人才30多人。

　　(临朐县沂山风景区发展服务中心供稿)