潍坊新闻网讯 今年以来，昌邑市卜庄镇认真贯彻落实昌邑市关于开放发展和高质量“双招双引”的一系列部署安排，以开展“解放思想、走在前列”大讨论活动为抓手，着力在精准引导、精密组织、精细服务三个方面下功夫、见实效，全力跑出招才引智工作“卜庄速度”。

      精准引导，把好招才引智“方向盘”。

     坚持招商引资工作与招才引智工作齐头并进、协调联动，进一步强化顶层设计，确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。会议“定调”。今年以来，全镇共召开政企人才工作座谈会、人才工作研究部署会、社区人才信息调度会等会议12次，并及时制定了《卜庄镇2020年招才引智计划表》，明确全镇招才引智工作目标任务，引导全体机关干部和村干部进一步树牢“人才第一资源”理念。邀请市人才办专家培训授课，为机关干部和企业负责人解读了今年招才引智政策、考核标准、计分算法等，在全镇营造出“招人才就是促发展”的浓厚氛围。走访“把脉”。在坚决推进疫情防控与企业复工复产工作“两手抓、两不误”的同时，一方面，深入企业调研，摸清现有人才底数，了解企业项目和人才需求；另一方面，走进外地返乡卜庄籍高层次人才家中，了解生活需要，提供便民服务，征集项目和人才线索信息，进一步明确招引方向。活动“助力”。积极开展“招才恳谈”活动，实行镇领导与社区书记恳谈、社区书记与村干部恳谈，通过一月一调度、一季一座谈，深入研究人才对接联系措施，有效促进招引工作落实。一季度，共收集高校及科研院所人才信息36条，达成合作意向高层次人才6人。

      精密组织，驱动招才引智“主引擎”。

     围绕进一步凝聚招引工作合力，坚持“镇、村、企”三级联动、协同发力，充分调动激发全镇上下抓人才招引的积极性、主动性。镇级层面，加大卜庄籍人才信息征集建档力度，从4月份开始，通过镇党建办牵头抓总、村（社区）和企业具体参与的模式，有序建立了卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库、昌邑市外人才库。目前，已收集大学生以上人才、机关事业单位和国企央企等各类人才信息234条。同时，建立人才信息库数据维护更新机制和定期联系机制，及时对人才库信息进行更新和维护，让在外的卜庄籍优秀人才在外不见外、离乡不离情。定期开展人才“返乡走亲”行动，邀请卜庄籍在外重点企业家、高层次人才经常返乡走亲，宣传推介我镇重点产业、优势资源、优质项目等，引导其回乡挂职指导、创办企业、设立分支机构或投资入股本地企业。村级层面，探索建立村级人才信息员制度，每村遴选1名政治素质高、责任心强、热心联络的党员或先进青年担任人才信息员，充分挖掘潜在人才信息，有效扩大人才招引工作覆盖面。企业层面，坚持“引育用”并重，一方面，积极鼓励辖区内企业深入高校和科研院所对接，寻求产学研合作，力争年内引进高层次人才11人以上、建设高科技平台或技术中心1处以上。另一方面，以“风物长宜放眼量”的态度，充分发挥已引进人才的“传帮带”作用，采用“师徒帮带”等方式培育本地企业人才，打造“永久牌”人才队伍，进一步激发企业人才发展内生动力。

      精细服务，优化招才引智“软环境”。

     坚持从小处着眼、从细处着手，积极关心、关注各类人才生活工作状况，主动协调解决遇到的各类问题，加大奖励扶持力度，让良好的软环境成为卜庄人才招引工作的特色竞争力。完善联系包靠机制。对全镇高层次人才实行包靠全覆盖，定期召开联谊会，了解发展需求、生活需要，真正做到“面对面及时交流、一对一贴心服务”，真正为高层次人才创新创业提供“肥沃土壤”和“阳光雨露”，鼓励其多出成果、快出成果，加快推动科技成果向现实生产力转化。完善政策扶持机制。定期梳理人才创业相关优惠政策规定，对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才，开辟“绿色通道”，安排专人代办或陪办，做到手续从简、收费从低、办事从快、服务从优，真正以高效优质服务使高层次人才人在卜庄、爱在卜庄、干在卜庄。完善正向激励机制。进一步健全完善《卜庄镇招才引智工作考核办法》，设立“引才伯乐”奖，享受国务院特殊津贴、泰山学者、泰山产业领军人才、鸢都领军人才等高层次人才，通过有关部门认定合格的，按招引层次分别给予奖励6000元、4000元、2000元；对成功招院引所经有关部门验收合格的，每人奖励6000元。通过强化正向激励，进一步发展人才招引“源动力”，实现发展新突破。(潍坊日报社融媒体中心 潍坊新闻网 记者 孙瑞荣 通讯员 郭磊）